导读：五四青年节出现是在近代的时候，距今已经很多年了，与之相关的历史事件是五四运动，想必我们上课的时候都了解过这段历史，那么你知道五四运动的核心吗？五四青年节放假半天是法定假日吗？想知道五四青年节休息半天是法定的吗，就来瞧瞧小编的介绍吧。
五四青年节放假半天是法定假日吗
五四青年节半天假不是法定的。
青年节也不是法定节假日，属于部分公民放假的节日及纪念日，经国家法制办同意，“青年节”放假适用人群仅为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
五四青年节上班没有加班费，根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。
而属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。
五四青年节休息半天是法定的吗
五四青年节放半天假是有所谓的“规定”的：2008年4月，经国务院法制办同意，每年5月4日放假半天。
根据“办法”第三条部分公民房价的节日及纪念日，青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。
青年节不是法定节假日，法定节假日指的是各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以庆祝、度假的休息时间，涉及到广大人民群众的利益，而青年节是属于部分公民的节日，只有14-28周岁的公民能享受半天假期，不在法定节假日的范畴。而青年节和母亲节、儿童节等节日一样，是针对部分公民的假日，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，青年节14-28周岁的青年会放假半天，但是要是适逢周末，是不会补假的。一般来说青年节不放假是不会有加班费的，因为它是部分公民的节日，根据原劳动保障部的《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节属于部分部分公民房价的节日，用人单位无须支付加班费，只有在法定节假日全体公民放假的时候，劳动者加班才会有加班费。
法定节假日加班规定
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可以按照上述规定申请加班工资。
几几年宣布五四青年节
这就是要追溯它的来源了，最早发生在一百余年前，它是为了纪念五四运动而设立的。在1919年5月4日发生在北京以青年学生为主的一场学生运动，广大群众、市民、工商人士等中下阶层广泛参与的一次示威游行等多形式的爱国运动。是中国人民彻底的反对帝国主义、封建主义的爱国运动。五四运动是中国新民主主义革命的开端，是中国革命史上划时代的事件，是中国旧民主主义革命到新民主主义革命的转折点。到了1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。
结语：以上是小编整理的“五四青年节放假半天是法定假日吗，五四青年节休息半天是法定的吗”内容，希望能够给大家带来帮助。
