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员工如何做到降本增效

更新时间:2024-02-27 06:19:01

  1、首先,招聘录用环节上,采用内部甄选和校园招聘的方式。内部甄选将为企业节省一笔不小的开支,这是相对于对外招聘的一大优点。进行合理的人员编制也将减少人力开支,人力资源部对机关部门的编制应该拥有建议权,要求各个部门对本部门的工作进行合理板块划分,坚持一个板块配备一名人员的原则,提高人员工作效率,减少雇佣成本。

  2、另外,在使用员工时候可以多样化,可以采取招聘兼职的形式来节省成本。在新员工入职培训上,应把培训目标定为让新员工了解企业文化制度,接受企业文化制度;让新员工做好自己的工作规划,找到自己的方向和角色。使新员工能够提前有角色意识,更快融入环境,减少新员工入职前一个月因为工作生疏而造成的的过渡成本。