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人力资源管理专业属于哪个大类 都学什么内容

更新时间:2024-03-29 18:18:15

  专科学历中,人力资源管理专业属于公共管理类。本科学历中人力资源管理专业隶属于工商管理类。人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。

  人力资源管理专业学什么课程

  1、大一到大二的主要课程:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发等课程。

  2、大三到大四的主要课程:员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等课程。

  人力资源管理专业主要学习的课程有:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等课程。

  学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识,获得人力资源管理方法与技巧的基本训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

  人力资源管理专业要具备哪些能力

  1、人力资源管理专业要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

  2、人力资源管理专业要掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

  3、人力资源管理专业要具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

  4、人力资源管理专业要熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

  5、人力资源管理专业要了解本学科理论前沿与发展动态;

  6、人力资源管理专业要掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

  我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。包括国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。